În industria fabricării articolelor din blană, multe posturi pot fi adaptate pentru a fi accesibile persoanelor cu dizabilități. Desigur, adaptabilitatea depinde în mare parte de tipul și gradul de dizabilitate, precum și de resursele și tehnologia disponibilă în companie.

1.    Designer de blană: Această persoană se ocupă de crearea și schițarea de modele noi. Acest post poate fi adaptat pentru persoane cu dizabilități auditive sau motorii, folosind tehnologie specializată.

2.    Specialist în marketing digital: Se ocupă de promovarea produselor online și poate fi un rol adaptabil pentru multe tipuri de dizabilități, în special cu ajutorul tehnologiei adaptate.

3.    Asistent administrativ: Această persoană se ocupă de sarcini precum coordonarea programărilor, gestionarea e-mailurilor și a altor sarcini administrative. Pot fi utilizate tehnologii specifice pentru a ajuta persoanele cu dizabilități motorii sau vizuale.

4.    Specialist în relații cu clienții: Se ocupă de interacțiunea cu clienții prin telefon, e-mail sau chat. Acest rol poate fi adaptat, de exemplu, pentru persoanele cu dizabilități motorii sau pentru cele cu dizabilități auditive (în cazul în care comunicarea se face prin chat sau e-mail).

5.    Analist de date: Analizează datele vânzărilor sau ale producției. Poate fi adaptat pentru persoane cu dizabilități motorii, auditive sau chiar vizuale, utilizând software-uri adaptate.

6.    Tehnician IT: Oferă suport tehnic pentru echipamentele și software-urile companiei. Multe dintre instrumentele IT pot fi adaptate pentru a fi accesibile persoanelor cu diferite tipuri de dizabilități.

7.    Coordonator de calitate: Verifică calitatea produselor finite și se asigură că acestea îndeplinesc standardele. Acest post poate fi adaptat pentru diverse dizabilități cu echipamente și tehnologie adaptate.

8.    Consultant de vânzări: Se ocupă de vânzarea produselor în showroom sau prin intermediul altor canale. Poate fi adaptat pentru persoane cu dizabilități motorii sau auditive, în funcție de metodologia de vânzare.

9.    Specialist în resurse umane: Se ocupă de recrutare, formare și alte aspecte legate de gestionarea personalului. Acest rol poate fi adaptat pentru o varietate de dizabilități.