În multe industrii, inclusiv în cea de fabricare a articolelor din blană, stereotipurile de gen și prejudecățile pot influența procesele de recrutare și angajare. Acest lucru poate duce la decizii incorecte, excluderea candidaților calificați și pierderea unor oportunități valoroase pentru companie.

1.       Blănăriile sunt un domeniu "masculin": Poate exista percepția că anumite joburi din cadrul fabricării articolelor din blană, cum ar fi prelucrarea fizică a blănurilor sau operațiunile mecanice, sunt mai potrivite pentru bărbați. Acest stereotip ignoră capacitatea oricărei persoane, indiferent de gen, de a învăța și de a se descurca în astfel de activități.

2.       Femeile sunt mai potrivite pentru roluri "artistice" sau "design": Poate exista ideea că femeile sunt mai apte să se ocupe de designul și crearea articolelor din blană datorită unei presupuse "sensibilități estetice" innăscute. Deși designul poate atrage multe femei talentate, este esențial să se evalueze candidații pe baza competențelor și nu a genului.

3.       Preocupări legate de maternitate: Unele companii pot fi reticente în angajarea femeilor tinere din teama că acestea ar putea să devină însărcinate și să ia concediu maternal. Aceasta este o formă de discriminare și este ilegală în multe jurisdicții.

4.       Percepții legate de autoritate și leadership: Există stereotipul că bărbații sunt mai "naturali" în poziții de conducere sau că au un caracter mai autoritar. Astfel de prejudecăți pot influența deciziile de promovare sau de angajare pentru poziții de management.

5.       Salariul: Prejudecata conform căreia femeile sunt dispuse să accepte salarii mai mici sau că nu sunt la fel de negociatoare ca bărbații poate duce la inegalități salariale.

6.       Aptitudini "naturale": Unele firme pot presupune că femeile au abilități naturale de comunicare sau de relaționare cu clienții, în timp ce bărbații sunt văzuți ca fiind mai tehnici sau orientați către rezultate. Astfel de generalizări pot duce la alocarea inechitabilă a rolurilor și responsabilităților.

Pentru a combate aceste stereotipuri și prejudecăți în recrutare, companiile ar trebui să:

•        Implementeze procese standardizate și obiective de recrutare.

•        Oferă instruire angajaților în domeniul diversității și incluziunii.

•        Revizuiește și monitorizează periodic politicile de recrutare pentru a asigura echitatea și obiectivitatea.