1. Recrutare și selecție echitabilă: Asigurați-vă că procesul de recrutare și selecție este neutru din punct de vedere al genului. Evitați anunțurile de locuri de muncă care implică stereotipuri de gen și promovați oportunitățile în mod egal pentru ambele sexe.
2. Educație și formare: Promovați educația și formarea în domeniul construcțiilor, astfel încât femeile să aibă acces la aceleași oportunități de dezvoltare profesională. Organizați programe de formare care să încurajeze femeile să urmeze cariere în acest domeniu și să dezvolte abilitățile necesare
3. Cultură organizațională incluzivă: Creați o cultură organizațională care să promoveze egalitatea de gen și să încurajeze diversitatea și incluziunea. Promovați toleranța și respectul față de toți angajații, indiferent de genul lor.
4. Crearea unui mediu de lucru sigur și nediscriminatoriu: Asigurați-vă că există politici și proceduri clare împotriva hărțuirii sexuale și a discriminării bazate pe gen. Promovați un mediu de lucru sigur și sănătos pentru toți angajații
5. Salarizare și promovare echitabilă: Realizați o evaluare periodică a structurii salariale pentru a identifica și corecta eventualele discrepanțe între femei și bărbați. Asigurați-vă că promovarea și avansarea se bazează pe competență și performanță, și nu pe gen.
6. Acces la echipamente și tehnologii: Furnizați femeilor acces la echipamente, instrumente și tehnologii necesare pentru a-și desfășura activitățile în mod eficient și în condiții de siguranță.
7. Lucrul cu subcontractori și parteneri: Asigurați-vă că subcontractorii și partenerii de afaceri respectă principiile de egalitate de gen și promovați colaborarea cu acele entități care susțin și implementează aceste valori.
8. Mentoring și rețele de susținere: Implementați programe de mentorat și facilitați crearea de rețele de susținere între femei și bărbați din domeniul construcțiilor. Acestea pot ajuta la dezvoltarea profesională a femeilor și la împărtășirea de experiențe și cunoștințe.
9. Sensibilizare și comunicare: Realizați campanii de sensibilizare și educație pentru a evidenția importanța egalității de gen în domeniul construcțiilor. Comunicați despre beneficiile diversității de gen și despre oportunitățile de carieră disponibile pentru femei.
10. Promovarea femeilor în poziții de conducere: Încurajați femeile să avanseze în poziții de conducere în cadrul firmelor de construcții și oferiți-le sprijinul necesar pentru a-și dezvolta abilitățile de leadership.