1.    Evaluarea obiectivă a funcțiilor: Efectuarea unei evaluări obiective a funcțiilor și responsabilităților în organizație pentru a stabili o structură de salarizare corectă și echitabilă, care să nu fie influențată de genul angajaților.

2.    Sisteme de clasificare și niveluri de salarizare: Dezvoltarea unui sistem clar de clasificare a pozițiilor și a nivelurilor de salarizare, astfel încât acestea să fie determinate în funcție de cerințele, responsabilitățile și competențele necesare pentru fiecare funcție, nu în funcție de genul angajatului.

3.    Transparența și comunicarea salariilor: Promovarea transparenței salariale și furnizarea de informații clare și accesibile privind structura și politica de salarizare în organizație. Angajații trebuie să aibă cunoștință de aceste politici și să înțeleagă cum sunt determinate și administrate salariile.

4.    Eliminarea disparităților salariale: Efectuarea unei analize periodice a disparităților salariale între angajați pe baza genului și luarea măsurilor corective pentru a reduce sau elimina aceste diferențe.

5.    Evaluarea performanței bazată pe criterii obiective: Asigurarea că evaluarea performanței se face pe baza criteriilor obiective și măsurabile, care să nu fie influențate de stereotipuri sau prejudecăți de gen.

6.    Promovarea diversității în procesul de recrutare și promovare: Promovarea diversității de gen în procesul de recrutare și promovare, asigurând că toți angajații au șanse egale de a accede la poziții mai înalte și de a beneficia de o remunerație corespunzătoare.

7.    Formare și conștientizare: Furnizarea de formare și conștientizare în ceea ce privește egalitatea de gen, nediscriminarea și importanța unei salarizări echitabile pentru toți angajații.

8.    Audituri de salarizare: Efectuarea auditurilor periodice ale salarizării pentru a verifica dacă politica de salarizare echitabilă este respectată și pentru a identifica eventualele probleme sau disfuncționalități.

9.  Implicarea angajaților: Implicarea angajaților în procesul de revizuire și îmbunătățire a politicilor de salarizare prin intermediul grupurilor de lucru, sondajelor și consultărilor.

10. Monitorizarea și raportarea performanței: Monitorizarea și raportarea performanței în ceea ce privește implementarea politicilor de salarizare echitabilă și egalitatea de gen.

11. Acordarea de recompense și beneficii echitabile: Asigurarea că recompensele și beneficiile suplimentare, cum ar fi bonusurile sau avantajele, sunt acordate în mod echitabil și că nu există disparități în funcție de gen.