1.   Politici și proceduri: Elaborați politici și proceduri clare și concerte care interzic discriminarea și promovează nediscriminarea în toate aspectele activității de design specializat. Aceste politici trebuie să fie comunicate tuturor angajaților și să fie aplicate în mod consecvent.

2.   Recrutare și selecție echitabilă: Asigurați-vă că procesul de recrutare și selecție se desfășoară în mod echitabil și nediscriminatoriu. Evaluați candidații pe baza abilităților, experienței și competențelor lor, evitând orice formă de discriminare bazată pe caracteristici personale.

3.  Colaborare cu diversitatea: Încurajați diversitatea în echipa de design specializat. Promovați angajarea și colaborarea cu persoane din diferite grupuri de vârstă, sexe, rase, etnii și alte caracteristici protejate, pentru a reflecta diversitatea și a aduce perspective variate în procesul de design.

4. Sensibilizare și formare: Organizați sesiuni de formare și conștientizare privind nediscriminarea și diversitatea în cadrul industriei de design specializat. Sensibilizați angajații cu privire la stereotipuri, bias-uri inconștiente și prejudecăți, și promovați respectul și înțelegerea pentru toate persoanele.

5.    Abordare inclusivă în proiectare: Asigurați-vă că designul realizat ține cont de nevoile și cerințele diverse ale utilizatorilor finali. Luați în considerare aspecte precum accesibilitatea pentru persoanele cu dizabilități, diversitatea culturală și adaptabilitatea la diferite nevoi și preferințe.

6. Comunicare nediscriminatorie: Asigurați-vă că comunicarea și materialele de marketing sunt nediscriminatorii și evită stereotipurile sau prejudecățile. Utilizați imagini și mesaje care reflectă diversitatea și promovează incluziunea.