1.  Recrutare și selecție echitabilă: Asigurați-vă că procesele de recrutare și selecție sunt obiective și imparțiale. Evitați discriminarea pe baza genului, originii etnice sau altor caracteristici personale. Promovați diversitatea prin colaborarea cu organizații locale și prin atragerea candidaților din grupuri subreprezentate.

2. Planificare a carierei și dezvoltare profesională: Dezvoltați un sistem de planificare a carierei și oferiți angajaților oportunități de dezvoltare profesională. Organizați programe de instruire și sesiuni de învățare care să le permită să-și dezvolte abilitățile și competențele necesare pentru a avansa în carieră.

3.   Promovarea diversității în funcții de conducere: Încurajați diversitatea în funcțiile de conducere și asigurați-vă că există oportunități egale pentru toți angajații de a avansa în poziții de responsabilitate. Identificați și sprijiniți potențialul de leadership în rândul angajaților din grupurile subreprezentate.

4.   Mentoring și coaching: Implementați programe de mentoring și coaching în organizație. Permiteți angajaților să beneficieze de sprijin și îndrumare din partea celor cu experiență pentru a-și dezvolta abilitățile și a-și atinge potențialul maxim.

5.  Politici de echilibru între viața personală și profesională: Asigurați-vă că există politici flexibile care să permită angajaților să își echilibreze viața personală și profesională. Acestea pot include programe de lucru flexibile, opțiuni de muncă de la distanță sau posibilitatea de a avea concedii plătite pentru evenimente familiale importante.

6.  Promovarea securității și sănătății angajaților: Acordați o atenție deosebită securității și sănătății angajaților. Asigurați-vă că toți angajații sunt instruiți în privința măsurilor de siguranță, și că echipamentele și condițiile de muncă sunt conforme cu normele de siguranță.

7.  Responsabilitate socială corporativă: Angajați-vă în proiecte de responsabilitate socială corporativă care să susțină comunitatea locală și să promoveze incluziunea socială. Implicați angajații în astfel de activități, precum voluntariatul în comunitate sau susținerea ONG-urilor care promovează egalitatea de șanse.