1.   Politici și proceduri: Elaborați politici și proceduri clare și concerte care interzic discriminarea și promovează nediscriminarea în toate aspectele activităților de arhitectură. Asigurați-vă că aceste politici sunt comunicate tuturor angajaților și colaboratorilor și că sunt aplicate în mod consecvent.

2.   Recrutare și selecție echitabilă: Asigurați-vă că procesul de recrutare și selecție se desfășoară în mod echitabil și nediscriminatoriu. Eliminați orice formă de discriminare în evaluarea candidaților și asigurați-vă că aceștia sunt tratați în mod egal în funcție de competențe, calificări și experiență relevantă.

3.  Diversitate în echipa de arhitecți: Încurajați diversitatea în echipa de arhitecți, promovând angajarea și colaborarea cu persoane din diferite grupuri, cum ar fi grupuri de vârstă, sexe, rase, etnii și alte caracteristici protejate. Asigurați-vă că nu există discriminare în privința accesului la oportunități de angajare sau promovare.

4. Eliminarea stereotipurilor și bias-urilor inconștiente: Sensibilizați echipa de arhitecți cu privire la stereotipuri și bias-uri inconștiente și promovați eliminarea acestora. Formați angajații pentru a recunoaște și a evita prejudecățile și asigurați-vă că luările de decizie sunt obiective și bazate pe criterii profesionale.

5.  Proiectarea inclusivă: Asigurați-vă că proiectele de arhitectură sunt concepute cu o abordare inclusivă. Luați în considerare nevoile și perspectivele diverse ale utilizatorilor finali, inclusiv ale persoanelor cu dizabilități, pentru a crea spații accesibile și prietenoase pentru toți.

6. Sensibilizare privind accesibilitatea: Educați angajații și colaboratorii cu privire la aspectele de accesibilitate în proiectarea clădirilor. Asigurați-vă că înțeleg cerințele și normele de accesibilitate aplicabile și că le aplică în proiectele lor.

7.   Consultare și implicare a comunității: Implicați comunitatea în procesul de proiectare și luați în considerare nevoile și cerințele acesteia. Organizați ședințe de consultare și luare în considerare a feedback-ului comunității pentru a crea spații care răspund nevoilor și valorilor locale.

8.    Abordare nediscriminatorie în relațiile de afaceri: Asigurați-vă că toate relațiile de afaceri, cum ar fi cele cu furnizorii și subcontractorii, se bazează pe principiul nediscriminării și tratament egal.

9.    Procese de evaluare și promovare obiective: Implementați procese de evaluare a performanței și promovare care sunt obiective și nediscriminatorii. Asigurați-vă că criteriile de evaluare sunt clare și aplicate în mod egal pentru toți angajații.

10. Cultură organizațională de respect și diversitate: Creați o cultură organizațională în care respectul și diversitatea sunt promovate și valorizate. Asigurați-vă că toți angajații se simt în siguranță și incluși, indiferent de caracteristicile lor personale sau de grup.

11. Formare și conștientizare: Furnizați formare și programe de conștientizare pentru angajați cu privire la nediscriminare și diversitate în activitățile de arhitectură. Aceasta poate ajuta la creșterea înțelegerii și sensibilizării față de problemele de discriminare și promovarea unui mediu de lucru și proiecte mai incluzive.